planova human capital ag & Roberto Laezza sorgen für Leistungsfähige Teams dank Leiharbeitskräften

Temporäre Leiharbeitskräfte spielen auch in der Schweiz in fast allen wirtschaftlichen Bereichen eine immer wichtigere Rolle. Gerade in Branchen wie der Pflege, Gastronomie, Einzelhandel oder Logistik, wo es schwer ist, verlässliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu finden, sind temporäre Arbeitskräfte gefragt wie nie. Für viele Arbeitgeberinnen und Arbeitgeber bedeutet das aber neue Herausforderungen: Denn nicht immer gelingt die schnelle Integration der Leiharbeitskräfte ins feste Team. Klare Kommunikation und die Betreuung durch professionelle Agenturen wie planova human capital von  Roberto Laezza helfen dabei, die temporären Kolleginnen und Kollegen sinnvoll einzusetzen und zumindest auf Zeit zum Teil Ihres Unternehmens zu machen.

Klare Anweisungen und Ansprechpartner

Wichtig für die Integration der temporären Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Ihr Team ist, dass von Anfang an eindeutige Anweisungen zur Verfügung gestellt werden. Machen Sie sich bereits im Vorfeld klar, für welche Aufgaben Sie die zusätzliche Arbeitskraft konkret benötigen und erstellen Sie entsprechende Anweisungen. Entweder in schriftlicher Form oder indem Sie eine Festangestellte als Mentorin, die die externen Helferinnen und Helfer einweist und ihnen mit Rat und Tat zur Seite steht, auswählen. Auch Arbeitsmaterialien, Kleidung und andere notwendige Utensilien sollten Sie bereits im Vorfeld als Paket zusammenstellen. Die Kolleginnen und Kollegen auf Zeit müssen so nicht unnötig viele Arbeitsstunden damit verbringen, diese Dinge „zusammenzusuchen“. Arbeitsvermittlungsagenturen wie planova human capital ag & Roberto Laezza können Sie bereits vor der ersten Vermittlung genauer dazu beraten, welche Massnahmen im Vorfeld sinnvoller Weise zu treffen sind.

Integration ins Unternehmen

Oft fühlen Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter sich nicht vollständig in die Infrastruktur der Unternehmen, in denen sie arbeiten, eingebunden. Das ist schade, denn als Unternehmen können Sie vom Know-how und der Erfahrung der Leiharbeitskräfte profitieren. Fördern Sie eine offene, einladende Haltung bei Ihren festen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Dazu ist es oft wichtig, Ihrem Team zu kommunizieren, dass die externen Arbeitskräfte keine Bedrohung für die Arbeitsplatzsicherheit darstellen, sondern ausschliesslich engagiert werden, um temporäre Lastspitzen abzufangen. Ist das einmal glaubwürdig vermittelt worden, verbessert sich das Verhältnis zu den temporäreren Aushilfen meist erheblich, sodass eine gesunde, kollegiale Zusammenarbeit möglich wird. Je nach Unternehmensinfrastruktur sollten Sie den Leiharbeitskräften auch Zugriff auf das Unternehmensintranet gewähren. Nicht nur helfen Sie den vorläufigen Kolleginnen und Kollegen so, die Hierarchien und Strukturen Ihres Unternehmens zu verstehen. Sie sorgen zudem dafür, dass sie sich zumindest vorübergehend als Teil der Organisation fühlen. Auch an Besprechungen und eventuellen gemeinsamen Veranstaltungen sollten die ausgeliehenen Kolleginnen und Kollegen aus diesem Grund, soweit es möglich ist, teilnehmen.

Professionelle Agenturbetreuung

Roberto Laezza von planova human capital unterstützen Sie dabei, das Team auch bei nur vorübergehender Vergrösserung leistungsfähig zu halten. Indem Leiharbeiterinnen und Leiharbeiter bevorzugt in immer ähnlichen Branchen und Bereichen eingesetzt werden, wird sichergestellt, dass bei den gängigsten Abläufen bereits eine gewisse Routine besteht. Die Integration in unterschiedlichste Gruppen wird so wesentlich vereinfacht. Die rasche Einarbeitung in neue Aufgabenfelder ist typischerweise eine der ausgeprägtesten Fähigkeiten regelmässiger Leiharbeitskräfte. Als Unternehmen profitieren Sie von den Skills, die die temporären Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in anderen Betrieben gesammelt haben und erhalten so frische Impulse, um Ihre eigenen Arbeitsabläufe weiter zu optimieren.