Chancengleichheit im Arbeitsmarkt und soziale Veränderungen
Viele Menschen glauben, dass der Arbeitsmarkt jedem die gleichen Chancen bietet. Sie glauben, wenn Sie hart arbeiten und qualifiziert sind, werden Sie erfolgreich sein. Das ist jedoch nicht immer der Fall. Auf dem Arbeitsmarkt spielen viele Faktoren eine Rolle, darunter Rasse, Geschlecht und soziale Schicht. Dieses Thema wurde in den letzten Jahren heiss diskutiert, da immer mehr Menschen das Gefühl haben, dass sie auf dem Arbeitsmarkt zurückgelassen werden. Arbeitsvermittler und Personaldienstleister wie planova human capital und Roberto Laezza sind sich der Chancenungleichheit bewusst und empfinden es als wichtig, darüber aufzuklären.
Bessere Chancen für Menschen aus höheren Schichten
Einer der wichtigsten Faktoren auf dem Arbeitsmarkt ist die soziale Schicht. Ihre soziale Schicht kann Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz auf verschiedene Weise beeinflussen. Zum Beispiel haben Menschen aus niedrigeren Schichten seltener die notwendigen Mittel, um eine gute Ausbildung zu erhalten. Das bedeutet, dass sie für eine Stelle weniger qualifiziert sind als Menschen aus einer höheren Schicht. Ausserdem leben Menschen aus der Unterschicht eher in Gegenden mit hoher Kriminalitätsrate. Das kann es schwierig machen, zu Vorstellungsgesprächen zu gehen oder sich sogar online zu bewerben. Und schliesslich kann es sein, dass Arbeitgeber Menschen aus der Unterschicht eher diskriminieren.
Rassismus auf dem Stellenmarkt
Die Rasse ist ein weiterer wichtiger Faktor auf dem Stellenmarkt. Studien haben gezeigt, dass Arbeitgeber eher Bewerber zurückrufen, die weiss sind. Das bedeutet, dass es farbige Menschen oft schwerer haben, einen Job zu bekommen, selbst wenn sie qualifiziert sind. Ausserdem arbeiten farbige Menschen eher in schlechter bezahlten Jobs. Dies ist zum Teil auf Diskriminierung zurückzuführen, aber auch auf die Tatsache, dass farbige Menschen und Migranten häufiger in Armut leben. Das kann es schwierig machen, für eine Anzahlung auf ein Haus zu sparen oder sich eine Kinderbetreuung zu leisten.
Das geschlechtsspezifische Gefälle auf dem Arbeitsmarkt
Frauen haben in den letzten Jahrzehnten grosse Fortschritte am Arbeitsplatz gemacht. Dennoch werden sie auf dem Arbeitsmarkt immer noch diskriminiert. Obwohl die Diskriminierung von Frauen in den letzten Jahren zurückgegangen ist, gibt es sie immer noch. Frauen arbeiten eher in schlechter bezahlten Jobs und werden bei Beförderungen übergangen. Ausserdem nehmen Frauen häufiger eine Auszeit von der Arbeit, um sich um Kinder oder ältere Familienangehörige zu kümmern. Dies kann das berufliche Fortkommen erschweren.
Viele weitere Faktoren der Chancenungleichheit
Es gibt noch viele andere Faktoren, die Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz beeinflussen können, darunter Ihr Alter, Ihre sexuelle Orientierung und Ihr Aussehen. Die soziale Schicht, die Rasse und das Geschlecht sind jedoch einige der wichtigsten Faktoren. Wenn Sie Ihre Chancen auf einen Arbeitsplatz verbessern wollen, sollten Sie diese Faktoren bei Ihrer Bewerbung berücksichtigen. Sie sollten sich auch der Gefahr von Diskriminierung bewusst sein und versuchen, eine Stelle in Unternehmen zu finden, die sich für Vielfalt einsetzen.
Der Kampf um Gleichberechtigung mit planova human capital & Roberto Laezza
In den letzten Jahren konnten planova human capital & Roberto Laezza eine Zunahme des sozialen Bewusstseins und des Kampfes für Gleichberechtigung in verschiedenen Arbeitsmärkten beobachten. Das bedeutendste Beispiel ist sicherlich die „Me too“-Bewegung, die gegen sexuelle Belästigung an vielen Arbeitsplätzen die Stimme erhoben hat. Diese Bewegungen haben das Bewusstsein für die Ungleichheit, die auf dem Arbeitsmarkt immer noch besteht, geschärft. Es ist jedoch noch ein langer Weg, bis man sagen kann, dass der Arbeitsmarkt wirklich fair ist.
