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Konzentration auf die Kernkompetenzen, Rationalisierung und Einsparung von Lohn- und Lohnnebenkosten – das sind die Kriterien, mit denen Unternehmen heute ihre Wirtschaftlichkeit erhöhen. Auch wenn die Ertragslage in die roten Zahlen geraten ist oder sich Umstrukturierungen notwendig machen, wird gern „gekappt“, um sich möglichst effizient aufzustellen. Was nicht unbedingt im Unternehmen selbst gehandhabt werden muss, wird ausgelagert und steht dann sogar kostengünstiger zur Verfügung. „Out“ ist „in“ und „Outplacement“ (zum beispiel www.outplacement50plus.com) ist ganz besonders „in“, weil es den Personalabbau imagefreundlich gestaltet. (more…)