Executive Coaching: Wie Sie Ihre Firma führen
Executive Coaching beschreibt eine Methode, mit welcher vorrangig Führungskräfte aller Branchen ihre Karriereziele durch Bewusstwerden von Verhaltensmustern, Begrenzungen und deren Überwindung stärker in den Fokus nehmen. Es werden Potenziale aktiviert, die durch innere Barrieren bislang nicht ausgeschöpft werden konnten, selbst wenn der Betreffende die Grenzen und unvorteilhaften Muster kannte. Das Coaching zeigt die Wege auf, mit denen man aus Sackgassen herausfindet oder Ziele erreicht, von denen man bislang nur geträumt hat.
Nachdem Barrieren erkannt wurden, erstellt der Coach gemeinsam mit seinem Klienten auch konkrete Handlungspläne, die durchaus sehr speziell auf dessen Branche, seine alltäglichen Aufgaben und sein tatsächliches Umfeld ausgerichtet sind. Das nutzt in der Regel auch der Organisation, aus der der Betreffende stammt: Denn noch so kleine Veränderungen an einem “Rädchen im System” können spürbare Veränderungen im Umfeld auslösen. Übrigens zielt Executive Coaching vorrangig auf emotionale Veränderungen, die tief sitzende Ursachen haben und sich in Verhaltensmustern niederschlagen. Rein technisches Wissen hingegen ist Sache von Fachstudien und persönlicher Weiterbildung.
Man kann acht Teilbereiche des Coachings unterscheiden, die sich teilweise überschneiden.
Executive Coaching beruht auf verschiedenen wissenschaftlichen Ansätzen. Einer davon ist das Achieve Coaching Model®, welches, von einer aktuellen Bestandsaufnahme ausgehend, nach Handlungsalternativen sucht. Es folgt einem siebenstufigen Plan (das Wort als Akronym), der von erfolgreichen Coaches der ganzen Welt bewusst oder unbewusst eingehalten wird.
